来自: 老鞠说
黑了这么多次老板，也不再在乎再黑一次了。之前是从小编自身的角度聊，今天咱们从创业者的角度去聊聊（嘿~总裁班的提到天花板的童鞋，可得好好看看了）。
文中提到“老板”，是一位用了两年多时间、走过种子、天使、A轮，终于在今年死掉了的公司的创始人（小编也灰常佩服他能如此坦荡再挖一次伤口的勇气）。在他看来，公司死掉的就是文中总结的很多错误导致的，主要是人的问题而非业务问题。
为确保文中的观点是有其真实的案例做支持的、并有独特价值、其中不乏一些反传统观念的观点，采访者也是花了不少心思的，尤其是文中总结的“判断初创公司CEO的能力标准”，非常值得创业者和投资人一看！
……………………………………我只做老鞠的分割线……………………………………
因为初创公司行不行，其实就看老板一个人，老板就是企业的天花板。
1、好的团队是否可以凝聚到一起
如果一个团队看上去没啥人才、或者长时间没有牛人加入，老板一定是有问题(这是对老板能力判断的的第1个方面)！如果一个公司团队出问题，也基本可以肯定大部分是老板的问题！
2、除了凝聚人才的能力以外，学习能力对老板来说相当重要
如果一个公司高速成长而老板基本没有什么改变(包括说话方式、状态、神情甚至着装配饰)，那么公司发展就到顶了。(这是对老板能力判断的的第2个方面)。我指的学习能力不是指技能，而是思维，是管理的能力。
3、对业务是否坚定
如果投资人发现在和被投项目的老板交流业务的时候，他赞同占了80%并且经常按照你说的改变，那你别高兴，说明这个老板对自己的业务不够坚定执著，虽然他的坚定有可能是错的，但是只要不坚定就一定成功不了。(这是对老板能力判断的的第3个方面)
4、是否过于关注具体业务
如果一个老板在公司到了十几人以上了还在亲自带具体业务，比如亲自画产品图、亲自写代码等等，那么他真的不适合当老板(这是对老板能力判断的的第4个方面)！扎克伯格坚持写代码、乔布斯一直盯设计细节等故事我个人觉得那是扯淡，我相信他们是会时不时的写点代码、看看设计、发表一些意见，但肯定不会有功夫去亲自带这一块儿业务。
5、有没有收集分析信息的能力
老板应该考虑的重点是自己这一块儿业务在行业中的方向。除了老板自己的业务感觉外，能否定好方向，还是要看他收集分析行业信息的能力！只有拿到足够多的信息并作出优质的分析，才能更准确的做出判断。
如果一个老板聊到他业务时对所在行业的最新资讯、行业大咖、行业的历史沿革、相关公司的进展等等情况表现出不熟悉，这是一个很不好的信号——说明这个老板有可能对他做的行业并不喜欢，至少显得不负责(这是对老板能力判断的的第5个方面)。
假设一个公司的老板或CEO正在融资，但他却较频繁的把VC及其对应的老板搞混、时不时记不清见过VC的名字、搞不清哪家VC大概投过哪个项目。要么说明他收集信息的能力不强，要么就说明了他其实根本没有花精力在做这个事情。同理推导到的项目上，这样的老板可能带领好业务方向吗?
6、兼容性及敏感性：一个老板必须具备对商业上兼容并包的心态和敏感性
很多老板过于沉迷于一个领域或事情，对别的事情无感，这不行，这样话他最好去做产品经理。当然不是说让老板什么都做，但一定要有商业敏感性，你自己不要去做，感觉到了，一定要尽快找能做这个领域的人去做，不要因为你自己无感丧失掉机会，也不能因为你的爱好死守一个事情，这样天花板很低!强调一下，这和专注精神不矛盾。
那么，一个英明的老板应该做什么：定方向！找人！找钱！服务员工！(这个论点和王兴很像，但是真的出于我的体会和原创)
1、定方向
这是第一位的！方向性的工作、老板如果不去定，那是没人定的，总不能指望投资人帮你定方向。把定方向、定目标的事情交给别的合伙人也都是不负责任的。方向不定，你就不知道要找什么样的人才、做什么样的产品，全公司的人都不知道要有什么样的愿景和目标。总之一句话，方向不定一切混乱！
定方向要说清楚两点∶
一，这是一个什么样的业务，我们的愿景和目标是什么；
二，我们现在该怎么做，团队不大的话最好具体到每个人，让他们知道在一段时间内怎么做。如果老板描述不清这两项，就可以下课了(这是对老板能力判断的的第6个方面)。
2、找人
初期，老板做做具体业务、亲自抓实操是应该的。如果团队人数到了10人以上，老板还去亲自做具体业务，那是老板的失职。找到合适的人并把他放到合适的位置并充分发挥他的能力才是老板的要务，如果一个老板嘴边一直挂着“我其实花了很多力气找人，但牛人薪水太高我付不起。BAT开出的价码我没有竞争力。现在行情就是不好找人。。。”等等这样的话，那么这个公司就………..(这是对老板能力判断的的第7个方面)。
在我看来，能否找来人，就取决于两点∶
1）老板是否有对公司明确而坚定的目标和信心;
2）老板找人的时间投入。这两者结合到了，一定能找来合适的人才。网上一直传的雷军、王兴、李彦宏找牛人的事情我不知道真假，但我身边确实有一些真实案例说明：老板真的下功夫，没有找不到的人才!
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